Ажилтны гүйцэтгэл, чадамжийг үнэлэх 9 нүдний аргачлал

2026

49,900₮

29,900₮

Татаж авах файлууд (5)

Аргачлалын танилцуулга.pptx

536.76 KB

Үнэлгээний хуваарь, комиссын хурлын дэг.xlsx

2.17 MB

Үнэлгээ нэгтгэль 9 нүдний тайлбар.xlsx

2.17 MB

Карьер хөгжлийн төлөвлөгөө.xlsx

2.17 MB

Ажилтны үнэлгээний хуудас, Ажлын байрны зэрэглэл, карьерын түвшин.xlsx

1.74 MB

9 нүдний аргачлал” (9-Box Grid) гэдэг нь байгууллагын хүний нөөцийн гүйцэтгэл ба ирээдүйн чадамжийг үнэлэх матриц юм.

Ерөнхийдөө ажилтнуудыг 2 хэмжээсээр ангилдаг:


1. Гүйцэтгэл (Performance)

  • Бага
  • Дунд
  • Өндөр

2. Чадамж / Ирээдүйн потенциал (Potential)

  • Бага
  • Дунд
  • Өндөр


Эдгээрийг огтлолцуулахад 3×3 = 9 нүд үүсдэг.


Юунд ашигладаг вэ?

  • Ажилтныг хөгжүүлэх төлөвлөгөө гаргах
  • Урамшуулал, дэвшил шийдэх
  • Сургалт, коучинг төлөвлөх
  • Хүний нөөцийн эрсдлийг тодорхойлох
  • Ирээдүйн удирдагчдыг илрүүлэх